🌎 Pourquoi l’accompagnement des cadres expatriés pendant leur mission à l’étranger est primordial 🌎!! 🌎 Pourquoi l’accompagnement des cadres expatriés pendant leur mission à l’étranger est primordial 🌎!! 🌎 Pourquoi l’accompagnement des cadres expatriés pendant leur mission à l’étranger est primordial 🌎!! 👇👇👇 Car passées les phases “d’effort” et de “sur-adaptation” plus ou moins longues (parfois deux ans) arrive la crise identitaire propre à chaque expatrié. C’est là que doit commencer un accompagnement efficace 🚀 👉 la crise identitaire que chacun va traverser, à des moments différents, lors de cette expérience transformative et qui va très souvent se traduire en un management peu performant aussi bien des équipes locales, des différents acteurs nécessaires ds le pays, des relations avec le siège, des relations personnelles, etc. Amenant le cadre à re imposer des méthodes qu’il va savoir pourtant peu efficaces… 💡 Un bon accompagnement aura pour but d’expliquer la nuance entre l’adaptation à un pays et la capacité réelle à performer, à obtenir des résultats dans un contexte interculturel et de façon pérenne. 💡 2 concepts clefs: la capacité à gérer les paradoxes de l’expatrié, de l’expatriation (ils sont nombreux) et la capacité à lâcher prise culturellement, le plus dur! ✅ Accompagnement “projet-pays” with Leading-Globally || Change Maker in Global HR || Expat Expert || PhD-Lecturer || Coaching #expatriation #expatriateperformance #managementinternational #formations #coaching #globalhr Activate to view larger image, Share this post By Marine Berthelet|2023-05-03T10:59:23+02:00May 3rd, 2023|
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Car passées les phases “d’effort” et de “sur-adaptation” plus ou moins longues (parfois deux ans) arrive la crise identitaire propre à chaque expatrié.
C’est là que doit commencer un accompagnement efficace 🚀
👉 la crise identitaire que chacun va traverser, à des moments différents, lors de cette expérience transformative et qui va très souvent se traduire en un management peu performant aussi bien des équipes locales, des différents acteurs nécessaires ds le pays, des relations avec le siège, des relations personnelles, etc.
Amenant le cadre à re imposer des méthodes qu’il va savoir pourtant peu efficaces…
💡 Un bon accompagnement aura pour but d’expliquer la nuance entre l’adaptation à un pays et la capacité réelle à performer, à obtenir des résultats dans un contexte interculturel et de façon pérenne.
💡 2 concepts clefs: la capacité à gérer les paradoxes de l’expatrié, de l’expatriation (ils sont nombreux) et la capacité à lâcher prise culturellement, le plus dur!
✅ Accompagnement “projet-pays” with Leading-Globally || Change Maker in Global HR || Expat Expert || PhD-Lecturer || Coaching
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